Van 1e stap tot duurzame feedbackcultuur
We beginnen klein en praktisch, met modulaire onderdelen die elkaar versterken – maar ook prima los te gebruiken zijn, zoals een Incompany Feedback Training, een Feedback Challenge of een 360° Feedback App. Zo groeit, stap voor stap, een cultuur waarin feedback verre van een verplicht nummer is, maar een dagelijkse gewoonte die teams en leiders beter maakt!
De 5 stappen van Feed Your Dialogue
We starten met concrete herkenning. Geen theorie, maar voorbeelden uit jullie praktijk die pijnpunten zichtbaar maken. Dat creëert draagvlak en de motivatie om te veranderen — mensen zien direct waarom feedback nodig is en wat er anders kan.
Output:
Draagvlak, urgentiebesef en een gezamenlijke afspraak om het wél goed aan te pakken.
Met korte, praktische feedback challenges zetten we teams direct in beweging. Iedereen doet mee, het kost weinig tijd en het levert meteen energie en resultaat op. Zo ervaren medewerkers direct dat feedback iets oplevert.
Output:
Actieve deelname, directe praktijkervaring en zichtbare verbetering in teamgedrag.
Daarna volgt de kern: de dialoog. We begeleiden teams in gestructureerde gesprekken waarin feedback veilig, concreet en effectief wordt ingezet. Lastige thema's – zoals samenwerking, leiderschap, inclusie of hybride werken – komen op tafel. Iedereen krijgt een stem, en er worden duidelijke vervolgafspraken gemaakt.
Output:
Duidelijke inzichten, verbeterafspraken en herstel van vertrouwen waar dat nodig is.
Wil je dat het blijft hangen? Dan koppelen we digitale tools en heldere doelstellingen. 360°-feedback, zelfscans en dashboards vertalen gedrag naar meetbare voortgang. Zo zie je niet alleen dat er is gewerkt aan feedback, maar ook wat het oplevert: betere samenwerking, minder irritaties en concrete ontwikkeling.
Output:
Meetbare voortgang, managementinformatie en concrete ontwikkelplannen.
We zorgen dat feedback geen los project blijft. Met advies, training en begeleiding ondersteunen we leidinggevenden, HR en teams bij het toepassen en vasthouden van nieuwe gewoontes. Zo wordt de dialoog niet eenmalig, maar een blijvend onderdeel van jullie cultuur.
Output:
Veranderende routines, leidinggevenden die sturen op feedback en een cultuur die blijft groeien.
Voor wie?
Onze aanpak is ideaal voor organisaties die willen investeren in hun mensen én in hun cultuur:
Middelgrote en grote bedrijven die verder willen gaan dan de jaarlijkse medewerkerstevredenheidsmeting.
Teams die hun samenwerking willen versterken.
HR- en L&D-afdelingen die moderne feedbacktools zoeken.
Leidinggevenden die écht willen weten wat er speelt.
Medewerkers die zich willen ontwikkelen en gehoord willen worden.
SaaS-leveranciers die betere feedbackfunctionaliteit aan hun klanten willen bieden.
Aan de slag in 3 stappen
Stap | Wat je doet | Wat je bereikt |
1. Feedback Challenge | Kort, activerend startpunt | Direct feedback & dialoog op gang |
2. Incompany Feedback Training | Gestructureerde werkvormen | Begrip, verbinding & inzicht |
3. Feedback App | Feedback app en doelen inzetten | Groei zichtbaar & geborgd |